日前，永艺家具股份有限公司通过自主申报、评估、备案，成为全县首批试点推行职业技能等级认定的企业之一。眼下，正在着手制定实施方案，开展职业技能等级认定试点工作。“职业技能等级认定，让企业在技能人才评价上拥有了更多自主权，有利于企业长远发展。”永艺家具人事经理潘佳佳说。
企业职业技能等级认定是企业技能人才自主评价的“升级版”。据了解，今年，人社部将水平评价类技能人员职业资格退出目录，不再由政府或其授权的单位鉴定发证。从单一的职业资格证书向多元化评价转变，初步形成职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核构成的技能人才评价体系。其中，技能等级认定是由用人单位和相关社会培训评价组织，按照职业标准或评价规范独立开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。“以前，开展技能人才自主评价，是由企业和人社部门共同制定考评方案及命题，最终由人社部门发证。如今，无论是考评方案的制定、培训考试的组织还是证书的颁发，都由评价机构完成，人社部门只负责业务指导与质量监督管理。”县人力社保局人力资源考试与评价中心副主任黎春明说，试点企业颁发的职业技能等级证书的效用等同于国家职业资格证书。据了解，首批试点包括永艺家具、恒林家居、长虹制链、路得坦摩、新祥铝业5家企业。
“永艺总共有5000余名员工，技能人才占比达60%—70%。”潘佳佳说，他们明确规定，获得职业资格证书的，可享受100至450元的津贴。以往，每年都有一两百人申请进行职业技能鉴定。这一次，他们将车工、钳工、缝纫工、机械木工以及皮革及皮革制品加工工都纳入了技能等级认定试点，根据规范开展自主培训、认定、发证。“整个过程更接地气了，比如企业缝纫工相对缺乏，便将缝纫工纳入评定范围。考试也在国家职业技能鉴定的题库上增加了自行命题的比重，更注重与岗位实际相衔接、与业绩评定相关联。”潘佳佳说，这样一来，就真正做到了谁用人、谁评价、谁负责，将大大激发工人积极性，促使他们往企业有需要的方向成长，凝聚发展合力。
与此同时，人社部门也将同步建立健全监管机制，通过随机抽查、定期检查、专项督查等手段，对试点企业进行全程质量督导。对程序不规范、未按评价标准（规范）开展、违规操作、弄虚作假等行为，将依法依规取消证书编码，并追究相关责任。
