曾经历一年的驻外招商工作，报福镇党政办主任涂苏浙此次作为“新血液”，又加入到驻外招商队伍中。此前，他参与招引的投资10亿元的中节能产业园已落户开发区，将帮助大健康产业、节能环保等项目孵化。“驻外招商工作有些经验，此次选调我招商，希望和大家一起努力招大引强。”涂苏浙说。
既是“老兵”也是“新血液”，折射出我县选优配强招商队伍的决心。今年的驻外招商工作已开展半年多时间，百名驻外招商干部表现如何？一套详实的考核标准为大家进行了排名，出于对干部成长、招商质效提升的考虑，我县替换了6名新增了3名，进一步优化队伍。
“每月，在分局长工作例会上，我们对招商干部逐一打分，这是评价干部的重要内容之一。”县投资促进中心吴胜国介绍，考核包括拜访企业数、有效信息数、驻外招商天数等具体信息，全方位检测干部工作实效。此外，根据分局长、联系小组、导师意见最终确定了“换血”名单。
全国拼抢招商资源，驻外招商干部身处项目招引最前沿、第一线，随着招引要求不断提高，对于他们的专业性、责任心也需要及时考量。“‘换血’是一个常态化机制，接下来预计每半年开展一次。我们希望通过该机制，不断激发干部们干事创业的激情活力，也希望把适合招商的干部放到应有的舞台，为县域经济社会发展作出贡献。”吴胜国表示。
选优配强是发展所需，服务保障也在不断“升级”。今年，我县还制定出台了派驻招商引才干部激励办法，对干部们的评先评优、退休保障、家属关心关爱等方面提出了具体奖励。除了制度建设之外，县投资促进中心还组织开展了三期针对干部家庭的亲子活动，让他们在工作之余感受到了温暖。
驻外招商队伍管理机制健全优化，正在释放出发展硕果。截至本月11日，全县已累计项目线索1144条，其中工业项目线索1081条；全县累计确认入库的新增在谈项目385个；全县累计确认签约项目107个，其中工业项目101个。固投5-10亿项目15个，固投10亿以上项目7个。“接下来，我们将尽快帮助‘新血液’适应工作节奏，快速投入到招商工作中。”吴胜国表示。
